Schluss mit Abbrüchen am Handy: Wir schalten vor jede Kundenvakanz eine 60-Sekunden-Bewerberseite – komplett eingerichtet in 48 Stunden, ohne IT-Aufwand.
Kostenlos & unverbindlich
Keine Zeit? Kurze Frage direkt via WhatsApp stellen →Das Problem
Der Traffic ist längst da: Google for Jobs und die Bundesagentur für Arbeit senden Ihnen bereits Bewerber-Klicks. Das eigentliche Problem liegt im Bewerbungsprozess selbst.
Gewerbliche Kandidaten (Lager, Produktion, Handwerk) suchen abends auf dem Smartphone. Niemand hat dort einen aktuellen Lebenslauf als PDF griffbereit. Jeder Klick auf ein starres Standardformular ist ein verlorener Bewerber.
Ihre Niederlassung hat 20+ Vakanzen gleichzeitig offen. Niemand im Team hat Zeit, mobiloptimierte Karriereseiten zu bauen oder Anzeigen psychologisch aufzubereiten.
Sie bezahlen Jobbörsen oder nutzen die BA-Jobsuche, aber die Klicks verpuffen ungenutzt. Das Problem ist nicht der Mangel an Suchenden – sondern das Nadelöhr im Bewerbungsprozess.
Die Lösung
Sie geben uns in 3 Minuten die Eckdaten der Stelle. Wir liefern die fertige, mobile 60-Sekunden-Bewerberseite. Eingehende Kandidaten werden nach Ihren Kriterien vollautomatisch vorqualifiziert und landen in Echtzeit direkt in Ihrem Postfach.
Name, Telefonnummer, 1–2 Klickfragen zur Eignung. Fertig.
Wer z. B. keine Schichtbereitschaft mitbringt, wird direkt aussortiert. Sie sprechen nur mit geeigneten Kandidaten.
Keine neue Software für Ihre Disponenten. Bewerberdaten landen verschlüsselt direkt per E-Mail.
Das Produkt
Gute Landingpages bringen nichts, wenn Ihr Team keine Zeit hat, sie zu bauen. Der Unterschied: Wir liefern die fertige Seite – ohne dass Sie eine Zeile schreiben müssen.
Kein Probearbeiten, kein Zeitdruck – du startest direkt fest im Team.
Kein wechselnder Dienstplan – du weißt heute schon, wie deine Woche aussieht.
Transparente Bezahlung ohne versteckte Abzüge.
Bewährt sich die Zusammenarbeit, ist eine Festanstellung beim Kundenbetrieb möglich.
Interaktive Vorschau – so bewerben sich Ihre Kandidaten in der Praxis.
Deine Daten werden zur Bearbeitung gespeichert (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO). Löschung nach 6 Monaten. Datenschutz
Eine eigenständige Landingpage pro Vakanz – nicht nur ein Eintrag in einer Jobbörse.
Echte Mitarbeiterstimmen zahlen sich messbar aus: Stellenanzeigen von Arbeitgebern mit 4–5 Sterne-Bewertung erzielen eine um 39,5 % höhere Bewerbungsrate als Anzeigen mit nur 2–3 Sternen (Quelle: Glassdoor/Appcast Recruitment Media Report).
In der Praxis bewiesen: Mit unserem 60-Sekunden-Funnel generieren Partner nachweislich bis zu 3 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 48 Stunden nach Liveschaltung – ohne einen einzigen Euro Zusatzbudget für Werbeanzeigen.
Muster oben ist anonymisiert (Kundenvakanz „Lagerlogistiker").
Warum diese Vorschaltseite konvertiert:
In 3 Phasen
Ohne dass Sie sich um Technik, Texte oder Anzeigenportale kümmern müssen.
Kurzes Gespräch. Sie übermitteln die Eckdaten der Kundenvakanz über unseren 3-Minuten-Erfassungsbogen. Wir schreiben daraus eine eigenständige, bewerberzentrierte Stellenseite – aus Sicht des Kandidaten formuliert, nicht als Standard-Anzeige.
Wir bauen die vollständige mobile Bewerberseite mit eingebettetem Formular (unter 60 Sek. Bewerbungszeit).
Automatisierte Einspeisung in die Schnittstellen der Bundesagentur für Arbeit und Partnernetzwerke. Eingehende Bewerberdaten landen verschlüsselt in Echtzeit direkt in Ihrem Postfach.
Der direkte Systemvergleich
| Kriterium | Klassische Jobbörsen / IT | Social-Media-Agentur | WME Vakanz-System |
|---|---|---|---|
| Zusätzliches Werbebudget | Nein (nutzt Standardportal) | 1.000 € – 3.000 € mtl. (Meta/TikTok) | 0 € (nutzt bestehenden Traffic) |
| Hürde am Smartphone | Sehr hoch (PDF- & Lebenslaufzwang) | Niedrig (Lead-Formular) | Minimal (60-Sek.-Vorschaltseite) |
| Aufwand für Disponenten | Hoch (manuelle Pflege & Nachfassen) | Mittel (viele unqualifizierte Leads) | 3 Min. Bogen – Rest schlüsselfertig |
| Bereitstellungszeit | Wochen (abhängig von IT) | 10–14 Tage Kampagnen-Setup | Garantiert in 48 Stunden live |
Kontingent-Modell
3 aktive Slots parallel
6 aktive Slots parallel
Ab 12 parallelen Slots
Die technische Infrastruktur bleibt in jedem Fall bestehen und einsatzbereit – auch nach Ablauf eines Kontingents.
Vertrauen & System-Standards
Für Ihr Volumen gebautEntwickelt für das Vakanz-Volumen moderner Personaldienstleister.
Nahtlose IntegrationEingehende Kandidaten ohne Systembruch direkt im Postfach.
100 % DSGVO-konformVerschlüsselte Echtzeit-Übermittlung direkt in Ihr Postfach (AVV-konform).
Native AnbindungAn Google for Jobs & Schnittstellen der Bundesagentur für Arbeit.
Automatisierte VorqualifizierungNach Ihren exakten Kundenvorgaben.
Vakanz-Kosten-Rechner
Nicht der einzelne Tag ist das Problem — sondern wie lange eine Stelle unbesetzt bleibt und wie viele Vakanzen gleichzeitig offen sind. Berechnen Sie Ihren echten Verlust.
Berechnet am Beispiel eines typischen Personaldienstleisters mit 5–10 offenen Vakanzen pro Monat.
Standard-Vorschlag: 22–32 €/Std.
Branchenüblich: 30–40 Tage (wollmilchsau.de, ingentis.com, hr-rocket.com)
Berechnungsgrundlage: Stundenlohn = Verrechnungssatz ÷ Kalkulationsfaktor 1,75 (Quelle: stazzle.de). Tagesverlust = (Verwaltungskosten 12,5 % + Gewinnmarge 7,5 %) des Stundenlohns × 8 Std. (Quelle: bza.de). Bei Personalvermittlung (Direktvermittlung) gilt ein anderer Rechenweg über die einmalige Vermittlungsprovision – sprechen Sie uns im Strategiegespräch darauf an.
15 Minuten Strategiegespräch – kostenlos, unverbindlich. Wir zeigen Ihnen genau, wie das System für Ihre Kundenvakanzen aussieht. Sie erhalten im Anschluss ein individuelles Angebot auf Basis Ihres Vakanzvolumens.